中新經緯客戶端8月11日電 據英國《金融時報》11日消息，麥當勞對前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克提起訴訟，指控他在去年11月因與下屬的親密關系而被董事會解雇時，隱瞞了與另外三名員工的性關系這一細節。
麥當勞周一在監管申報文件和訴狀中表示，正在尋求追回伊斯特布魯克離任時允許他獲得的獎酬和遣散費。高管薪酬咨詢公司Equilar當時報告稱，他拿到的遣散費協議價值約4000萬美元。麥當勞表示，如果公司當時知道他“個人行為失當”的程度，就不會批準該遣散費協議，而是會對他采取“有因解雇”行動。
資料圖 中新經緯 攝
根據報道，訴狀稱，新的證據表明，這位英國籍高管在被解雇前的一年里與三名員工有過“不正當性關系”，并且在與其中一人保持性關系期間，批準授予此人價值數十萬美元的特別股票獎酬。訴狀還稱，他對調查人員“蓄意不講實話”。
麥當勞在監管申報文件中告知投資者，“公司的訴狀稱，伊斯特布魯克先生違反了作為公司高級管理人員和董事的授信義務，并進行了誘因欺詐”；正尋求賠償性的損害賠償金，“針對根據離職協議支付給伊斯特布魯克先生的所有款項，以及公司因其不當行為而產生的其他成本和費用”。
值得一提的是，在上述新的證據出現前，導致伊斯特布魯克被解雇的那段“與下屬的親密關系”僅涉及短信和視頻通話，而且伊斯特布魯克當時向公司保證，他與任何員工之間沒有其他親密關系。
此前，在一名員工于7月提出有關伊斯特布魯克行為的新指控之后，一家外部律師事務所受托進行了調查。
首頁上一頁12下一頁末頁