原標(biāo)題：網(wǎng)易又一員工被逼離職？知情人士：是主動(dòng)離職
11月27日晚，繼此前的“暴力裁員”事件后，又一位網(wǎng)易前員工發(fā)文稱自己在今年4月也遇到類似問(wèn)題，被因“頂撞上級(jí)”而被勸退，不給補(bǔ)償還被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，導(dǎo)致至今不能求職，生活陷入窘境。不過(guò)，接近網(wǎng)易內(nèi)部的知情人士對(duì)北京青年報(bào)記者表示，該員工當(dāng)時(shí)是因家庭原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，自己還寫(xiě)了辭職信，文章所說(shuō)的內(nèi)容并不準(zhǔn)確，希望大家不要相信單方說(shuō)法。
發(fā)文
稱曾為網(wǎng)易創(chuàng)造千萬(wàn)營(yíng)收，卻被迫離職
文章作者稱，自己2011年入職網(wǎng)易，在網(wǎng)易工作了近8年時(shí)間，是一名技術(shù)人員，離職前主導(dǎo)的從0到1做起來(lái)的項(xiàng)目，年?duì)I收達(dá)到千萬(wàn)，并且年增長(zhǎng)率超過(guò)了100%。因跟主管會(huì)議上的一次爭(zhēng)吵，被說(shuō)成是頂撞上級(jí)而被勸退，不給補(bǔ)償不說(shuō)，還被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，而且競(jìng)業(yè)范圍非常寬泛，只要跟網(wǎng)易有業(yè)務(wù)重疊的公司都在競(jìng)業(yè)范圍內(nèi)，導(dǎo)致至今不能求職。雖說(shuō)有競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，但是還不夠還房貸，生活陷入窘境。
他說(shuō)，自己當(dāng)時(shí)做移動(dòng)端數(shù)據(jù)風(fēng)控SDK的方向，開(kāi)發(fā)花了差不多一年時(shí)間，最終成為網(wǎng)易的一個(gè)核心安全組件，接入到了網(wǎng)易系包括新聞客戶端、考拉、支付等幾乎所有app及游戲上，安裝量達(dá)到數(shù)億，至今還在使用。網(wǎng)易新聞客戶端接入這個(gè)SDK后，防住了大量刷金幣行為。當(dāng)時(shí)還屬于網(wǎng)易的考拉也是用這個(gè)模塊來(lái)做優(yōu)惠券防刷等各種擼羊毛行為的防護(hù)。還被網(wǎng)易支付采用為安全風(fēng)控模塊，應(yīng)用在金融級(jí)的防護(hù)上。此外，還做了其他重要項(xiàng)目。
不過(guò)，在自己離職時(shí)，卻被告知需要啟動(dòng)剛剛簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議，競(jìng)業(yè)協(xié)議的競(jìng)業(yè)范圍，包含了所有網(wǎng)易相關(guān)的業(yè)務(wù)，如果啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，自己就沒(méi)法找工作了，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償還不夠還房貸的。
對(duì)主管及公司人事制度表示不滿和質(zhì)疑
在文章中，他對(duì)自己的主管十分不滿：像我這樣辛辛苦苦，殫精竭慮，把一個(gè)產(chǎn)品做成公司的幾乎每個(gè)應(yīng)用都接入的核心模塊，另外一個(gè)做到年?duì)I收千萬(wàn)，卻連續(xù)四年沒(méi)有升職機(jī)會(huì)，像他那樣要技術(shù)沒(méi)技術(shù)，要管理沒(méi)管理的， 卻做到了網(wǎng)易中層主管。他是如何做到中層主管的呢，是不是因?yàn)樗龀鲞^(guò)什么突出貢獻(xiàn)升上去的？并不是，只是因?yàn)閬?lái)得早，把坑占了，就可以永享后福，拿著大把的工資和股票，即使犯錯(cuò)，只要把領(lǐng)導(dǎo)伺候好，哪怕下面都對(duì)他有很大不滿，也可以安穩(wěn)無(wú)事。
他也提出了一些對(duì)公司相關(guān)人事制度的質(zhì)疑：網(wǎng)易的績(jī)效，雖然明面上有績(jī)效自評(píng)和打分，但最終是以主管打分為準(zhǔn)，主管有無(wú)限裁量權(quán)。至于升職，則完全是暗箱操作，誰(shuí)可以參加升職答辯，都是主管說(shuō)了算，最終讓誰(shuí)參加升職答辯，也是不公開(kāi)的，升職答辯都有點(diǎn)偷偷摸摸的感覺(jué)。至于年終獎(jiǎng)，雖然我在網(wǎng)易工作了近8年，從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，年終獎(jiǎng)是怎么算的，年終獎(jiǎng)跟年終績(jī)效是不是有對(duì)應(yīng)關(guān)系，什么績(jī)效對(duì)應(yīng)幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)，甚至績(jī)效和年終獎(jiǎng)之間有沒(méi)有對(duì)應(yīng)關(guān)系，上級(jí)有沒(méi)有裁量權(quán)，這些對(duì)底層員工來(lái)說(shuō)，都是黑盒，從未公開(kāi)過(guò)，都是拿到多少就是多少，萬(wàn)一金額計(jì)算出問(wèn)題了，也無(wú)從知道。
回應(yīng)
知情人士：其主動(dòng)撰寫(xiě)辭職信
11月28日，一名接近網(wǎng)易內(nèi)部的知情人士回應(yīng)北青報(bào)記者表示，該作者的行為可以說(shuō)是“趁火打劫”，他的情況與此前作者的情況完全不同，該文作者并非被勸退，而是自己主動(dòng)申請(qǐng)離職。
該知情人士稱，該作者于2019年4月26日自己撰寫(xiě)并簽署了“辭職信”，辭職原因?yàn)椤凹彝ピ颉?，公司目前?yīng)該也有所保留辭職信的原件。
上述人士還表示，文中一些事情的敘述也與事實(shí)不符，不過(guò)目前無(wú)法一一解釋，希望大家不要盲目相信一方之詞。
文/北京青年報(bào)記者 溫婧
