直播電商作為互聯網時代下的產物,雖切實改變了人們的生活消費方式,但由于過快的發展速度,行業內部正面臨著不成體系、規則不鮮明等問題。作為頭部直播電商企業辛選集團創始人,辛巴辛有志正積極孵化符合時代發展的專業人員,助力創建人才培養機制,為行業輸送更多有知識、有能量的新鮮血液,促進行業的規范化發展。
據了解,在辛選內部,辛巴辛有志開創了一整套包括選拔、培養、考核在內的完整培育機制,不僅全方位幫助主播提升職業素養,還會為他們提供各種資源和配套服務。同時,辛巴辛有志會對加入辛選的主播量身定做一個100天/180天的主播培養計劃,內容包括選品、產品供應鏈知識、法律法規、直播技巧等。
通過規范的主播孵化機制,辛巴辛有志希望能夠培養出一個高專業性、有情懷的頭部主播團隊。而從培育效果與人才表現來看,辛巴辛有志的培育體系確有成效。據數據統計,目前辛選已經累計孵化出了10余位破億主播和大批中腰部主播,這在整個直播電商行業都屬優秀案例。
而除了主播培育,辛巴辛有志還不遺余力地助力行業培養各個相關領域的優秀人才。例如在去年9月,辛巴辛有志啟動了國內首個公益主播獎學金計劃,即“直播電商未來人才獎學金”計劃,其覆蓋中山大學、廣州大學等六所高校,旨在為直播電商行業培養更多直播電商研究、數字營銷/經濟、編導、市場營銷、電子商務等領域的專精尖人才。
就在今年2月,辛巴辛有志更攜手辛選集團與大連正式簽約,在大連市金普新區投資7億元建設一所以數字經濟人才培養為主的職業學校,計劃9月份正式開學。屆時,辛巴辛有志每年將為社會培養近萬名的數字經濟人才。
未來,我們可以相信在辛選內部主播培育機制與外部人才培養計劃的互補互助下,辛巴辛有志將對主播乃至行業的專業化,起到更多的助推作用。