時光飛逝，一晃已經2022年了。這幾年無論是生意人還是上班的白領，過得都很難，可以說是乏善可陳，能做到不賠錢不退步，就已經很了不起了。幾乎所有最糟糕的境遇，都在這幾年接踵而至。疫情宛若一片揮散不去的陰霾，籠罩在所有人的頭上。
今天刷抖音看到一個“悲催”的視頻：一個大哥講述了自己人到中年后，突然被百度裁員的經歷。原來，大哥2013年就進入百度工作。去年，他的團隊創收1個億，遠超年初公司給定的5000萬業績指標，屬于業績比較優秀的團隊。
其實，他早就聽到了裁員的風聲，但他堅持認為自己團隊是創收的，就算裁員也不可能裁到自己身上。
但是，噩耗還是傳來了。他后悔自己在百度公司浪費了最美好的8年時光，就這樣被裁掉他很不甘心，于是決定進行勞動仲裁，想獲得更多的經濟賠償……
對于此事，我想談談自己的看法。
第一，社會很殘酷，中年失業是很可能的事情，沒有公司會養你一輩子。
去年，華為逐步清理34歲以上的程序員和老員工，規模達到7000人。為了裁掉這些人，華為即使承擔超過10億元的遣散費，也在所不惜。
你被裁員，只是因為公司的戰略調整，跟你的能力沒有任何關系。我有一個同學，也是年前被互聯網公司裁員，幾個部門的業務線被裁撤，所有研發、產品，運營管理，不分級別，一刀切，全部走人。
第二，不要與原公司糾纏不清，趁著年輕可以重新起航。
自己的路是自己選擇的，不要甩鍋給公司，覺得所有人都對不起你。更何況百度員工工資年薪幾十萬，公司何曾虧待過你？其實，最近幾年百度的口碑越來越差，早在3年前，你就應該看到公司的狀態，認清現實之后立刻走人，而不是繼續在公司浪費年華，耗到自己被裁撤為止。你還年輕，機會一大把，還可以重新起航。我見過50歲被辭退重新創業成功的老大爺！
第三，哪有什么鐵飯碗，要提高自己的核心競爭力，時刻保持裁掉公司的決心和能力。
有很多年輕人，做什么工作都可以勝任，可以說自身能力的基本盤很好，但他就是沒有一個絕對強點。各項技能可以謀生，但僅此而已。
最近，開始流行一種新的木桶原理，舊理論認為一個木桶的容水量，取決于它最短的那塊木板。新理論將木桶斜著放，這樣一來，木桶能盛多少水不在于短板多短，而是長板多長。
新理論告訴我們，在新時代一定要找到自己的長處，提高自己的核心競爭力。當你的核心競爭力足夠強的時候，你就不會再怕失業，面對公司裁員時，你就可以驕傲地拍著胸脯說：滾他娘的，老子實力夠硬，到哪里都能混一口飯吃！
