引發(fā)廣泛關注的“員工因加班懟領導”事件，其真假終于有了明確答案。據(jù)四川德陽警方通報，此系陳某龍故意散布謠言的違法行為，嚴重擾亂了網(wǎng)絡公共秩序，公安機關已依法對其作出行政拘留處罰。
雖然這個事件發(fā)酵前后才幾天，但網(wǎng)上的議論熱度很高。如今在公安機關的調查下，終于水落實出了，由此引出的教訓是什么？
有種說法覺得，雖然查明了這是造謠，但之所以會掀起網(wǎng)絡風暴，是因為“員工被要求加班”這事比較普遍，因此嚴格來說也不算造謠。對于這樣的“說法”，是需要保持警惕的。
回看一下，網(wǎng)民們第一眼看到“員工因加班懟領導”是什么？公安機關查明，陳某龍利用圖像處理軟件虛設“CETC一軟件開發(fā)課”“CETC成都事業(yè)部”2個微信群，虛擬CETC員工姓名、頭像，捏造制作了多張“怒懟領導、發(fā)泄情緒”的微信聊天記錄截圖，并發(fā)布在網(wǎng)絡社交平臺。可見，網(wǎng)上一開始流傳的聊天信息原本就是虛假（擬）的。
陳某龍從未有中國電科下屬單位及關聯(lián)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。那么，陳某龍為什么要造謠？“因此前向中國電科求職未被錄用，心生不滿”。心生不滿，就在網(wǎng)上造謠，而且從加班這一輿論敏感話題入手，用“技術處理”散布謠言。這正是我們要警惕的網(wǎng)絡謠言新動向。
“不鳴則己，一鳴則要驚人”。這是很多網(wǎng)絡造謠者的普遍動機，他們想要的結果就是把“事情搞大”，甚至“唯恐網(wǎng)上不亂”。這起事件在幾天之內就引起高度熱議，使網(wǎng)友對受害企業(yè)的用工情況多有猜測，進而“聯(lián)想”到整個社會企業(yè)用工，確實產(chǎn)生了“惡劣影響”“嚴重擾亂了網(wǎng)絡公共秩序”。
分析“員工因加班懟領導”謠言，也可以發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)民的心理弱點為謠言提供了傳播土壤和渠道，好奇心、從眾心理、代入心理等都可能成為網(wǎng)絡謠言的助推器。一旦滿足網(wǎng)民心理需求的網(wǎng)絡謠言出現(xiàn)，便會迅速引起關注和“情感共鳴”，導致謠言快速傳播。
網(wǎng)絡謠言的傳播具有“瞬時性”“瞬地性”，幾乎可以超越時間與空間的限制。謠言的奇異性、現(xiàn)實模糊性（迷惑性）和網(wǎng)絡平臺的互動性都決定了其高關注度和傳播度，能夠迅速實現(xiàn)高速度和大范圍擴散。如果不對網(wǎng)絡造謠行為加以嚴肅查處，其影響力或者說破壞力將不可估量。
近年來，一些企業(yè)在發(fā)展關鍵階段被網(wǎng)上惡意散播的不實信息所困擾，有的被“敲竹杠”，有的甚至造成不可挽回的損失。就在上月底，國家網(wǎng)信辦表示將依法依規(guī)及時處置網(wǎng)上涉企業(yè)的六大類虛假不實信息，具體包括捏造事實、主觀臆斷、歪曲解讀、惡意關聯(lián)、蓄意炒作和翻炒舊聞等。
顯而易見，造謠和傳謠都是破壞網(wǎng)絡傳播秩序的行為，嚴重的甚至涉嫌違法犯罪，不能因為某一現(xiàn)象在現(xiàn)實中大量存在，就以為可以借此無中生有、制造事端。對于普通網(wǎng)民，也需要提高網(wǎng)絡信息的鑒別能力，不能輕易被謠言收割了“智商稅”。
