對于因疫情未及時返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復(fù)工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
三、企業(yè)可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營
受疫情影響的企業(yè)，可以向人力資源社會保障部門申請執(zhí)行綜合計(jì)算工時制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，實(shí)行輪崗調(diào)休。
四、各區(qū)人力資源社會保障部門要切實(shí)做好服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測處置工作
各區(qū)要落實(shí)屬地責(zé)任，加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)，加大勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測預(yù)警力度，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。要開辟綠色通道，依法及時做好企業(yè)特殊工時制度的行政許可工作。要結(jié)合疫情防控工作要求，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣等人員流動性較大企業(yè)的用工監(jiān)測，有效防范和處置突發(fā)情況。
北京市人力資源和社會保障局
2020年1月23日
